SEMN Social Ekonomi Mellersta Norrland

De idéburna och kooperativa organisationerna bygger på att människor samlas runt idéer och behov som löses gemensamt.

Många företag och organisationer har en väl utvecklad formell struktur, men en mindre väl formulerad organisationskultur.

De idéburna organisationerna har goda möjligheter att använda sin värdegrund som utgångspunkt för att utveckla en organisationskultur som gör att de kan uppnå en stark metakultur. En stark metakultur bygger på inre effektivitet och yttre attraktivitet, vilket är önskvärt för framgång i ett affärsutvecklingsarbete inom den sociala ekonomin. Den inre effektiviteten kan bättre uppnås genom att ägna omtanke åt både den formella strukturen och organisationskulturen.

Många idéburna organisationer har starka sympatier bland människor som i större omfattning skulle kunna bli kunder. För att nå dit finns mycket att tjäna på genom att lägga tid och omtanke kring hur våra organisationer arbetar med och blir medveten om våra värderingar. Bara genom att kommunicera värderingarna och efterleva dem uppfattas vi trovärdiga, vilket är en förutsättning för att nå yttre attraktivitet.

29-30 november samlades personer aktiva inom idrott, folkbildning, landsbygdsutveckling och kooperativt företagande för att lyssna och samtala med Christer Olsson som har mångårig erfarenhet av individ- och organisationsutveckling. Work-shopen uppskattades mycket av de 17 deltagarna som nu är mer rustade för värdegrundsbaserad affärsutveckling.